亿纬锂能股权激励计划：2023年营业收入不低于700亿元

文章来源：证券日报

2月17日，市值逾1500亿元的亿纬锂能抛出最新股权激励计划。公告显示，亿纬锂能第四期股权激励计划拟向激励对象授予不超过3500万股限制性股票，分两次进行，其中首次授予3000万股，授予激励对象总人数为165人。

同时，公司还定下了2023年至2026年各年度业绩考核目标，年度营业收入分别不低于700亿元、1000亿元、1500亿元、2000亿元。

“亿纬锂能此次立下的业绩‘军令状’有点震撼，未来4年公司逐年营收复合增长率约40%，而且用两年时间实现营收突破千亿元。可以说，公司一方面通过股权激励提升员工凝聚力，另一方面也向资本市场传递对于自身发展充满信心的信号。”广州汉马私募基金管理有限公司总经理伍锡军向记者表示。

01、设置业绩考核目标

“公司已第四次抛出股权激励计划，从过往情况来看一直实施得不错；从业务发展情况来看，无论是动力电池还是储能电池等领域，都发展得很好，公司地位也处在行业前列。”北京特亿阳光新能源总裁祁海珅向记者表示。

“五折”股权激励背后，当然也有对应的绩效考核目标。在上述股权激励中，亿纬锂能立下2023年营收不低于700亿元的目标，与2022年的预计营收相比增长逾一倍；2024年之后的财年，更是要挑战千亿元营收目标。

亿纬锂能三季报显示，公司2022年前三季度营收约为242亿元。另有券商预测该公司2022年营收约为330亿元。1月11日，亿纬锂能表示，预计2022年盈利为31.9亿元至36.3亿元，比上年同期增长10%至25%。

“此次股权激励背后所制定的业绩考核目标，指标设定合理与科学，客观反映了公司真实的情况，我们对于完成业绩指标很有信心，有利于充分发挥激励效果。”江敏如是说。

中国电子商务专家服务中心副主任郭涛认为，在新能源产业持续高速增长和企业产能规模不断增加的大背景下，企业经营业绩有望持续大幅提升。不过，持续保持不低于40%的业绩增长速度对亿纬锂能经营团队来说也将是巨大的挑战。另外，业绩情况还受到企业产能提升进度、国家宏观经济政策和市场状况变化等多重因素影响。

02、优势产能不会过剩

早前，亿纬锂能董事长刘金成曾表示，预计最晚2024年全产业链都将出现产能过剩，而唯一不会出现过剩的是质量上乘、成本低的电池产品。

江敏表示：“希望市场更多关注董事长后面的那一句话，也就是说优质及性价比高的产品更容易占据优势地位。基于这样的前提，我们对市场整体需求有信心。结合公司自身产品的持续创新，以及公司未来3年到5年的产能释放，优势的产能不会过剩。”

数据显示，今年1月份，国内动力电池装车量排名前三位分别为宁德时代、比亚迪、中创新航，市占率分别约为44%、34%、4.9%，亿纬锂能、国轩高科、欣旺达紧随其后，国内市占率分别为3.94%、3.8%、2.54%。

“随着国内新能源汽车销量暴增，锂电池上游产能大幅扩张，远高于预测的需求量，锂电池材料在未来2年到3年面临过剩的风险。未来，锂电池行业将呈现两极化发展趋势，一方面，低端产能过剩，企业陷入低水平同质化发展和恶性竞争；另一方面，高端产能会出现严重不足的状态，市场持续供不应求。”郭涛表示。

2022年以来，亿纬锂能对外投融资活动频繁。据不完全统计，该公司对外公告的投资项目或协议共有八项，涉及金额逾500亿元人民币；亿纬锂能与紫金锂业、瑞福锂业签订投资建设年产9万吨锂盐项目；公司正按计划有序推进单体能量密度达350Wh/kg大圆柱电池研发生产，支持9分钟超快充；在湖北荆门的60GWh超级工厂项目也宣布正式动工，其配套的储能电站运营成本可低于抽水蓄能电站。

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