HR如何做好面试邀约？

现在做招聘的几乎都会有这样的发现，有时打电话通知应聘者面试时应聘者答应的好好的，等到约定面试的那一天又不来了。

这就需要电话通知面试的时候更加有效。

安排时间安排利落，多点电话沟通 。

标明身份并询问是否方便

首先要表明自己的身份，然后再确认候选人现在是否有空或是否方便接听电话。

表明公司和获取简历的渠道，即说明简历电话的来源（如所投简历、朋友推荐等等）。

明确告知职位的职责

如果应聘者本人清楚的指导自己所应聘的职位，那人事就只需要告知职责之后就可以进行下一步了。

如果应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后一定要问下他是否对此职位有兴趣，有兴趣继续下一步没兴趣就直接说再见了！

了解到应聘者自我意愿情况如何。

约定面试时间

面试时间不要定的太死，比如一定要10点或者几点，你可以告知面试者一个大概的时间。

如果他有另外的面试安排，这样的时间安排才不会让你错失一个应聘者。

尤其是复试时需要领导面试的，要提前安排好面试的人员、地点和时间，并和候选人再次确认。

理性回答候选人问题

如果候选人问到一些关于公司具体情况，在电话中又不好详细解释清楚的地方，应该以邮件的形式向候选人发送一份，待候选人看后给予回复，方可继续确认。

当然了，如果对于公司信息都非常清楚的情况下，在回答候选人问题的时候，也要注意回答尺度，什么该说和什么不该说。

短信公司地址等信息

时间约定好之后，就告知电话之后会有短信通知发到他的手机，就不需要他去找笔来记录公司地址了。

最好短信能附带简历中的地址到公司地址需要的交通路线。

询问是否有其他需要了解的

挂断电话之前，询问下应聘者是否有其他的问题，在你能告知他的范围中进行解答，如果比较难回答的一定告知他面试时会有人告知。

记录并挂断电话

记录下约定面试的时间以及电话通知中应聘者的表现，这些记录是可以在之后的面试过程中用到的，对应聘者表示谢意并等其挂断电话之后再挂电话。