简历出现这些错误，还指望hr会通知你面试？

每个求职者在发送简历时都是充满斗志的，但事与愿违的是很多求职简历在发送之后就没有了下文，这对于求职者来说是一个很大的打击，也有很多求职者因此就失去了信心。

可是，HR会无缘无故不看你的简历吗？是什么原因导致HR不看你的简历？这个问题你考虑过吗？

首先，乔姐要说明，HR看简历是个体力活，如同高考文科阅卷，看多了眼睛是会瞎的。

所以，出现以下情况，HR内心的OS通常都是这样的：我送你离开，千里之外！

神烦TOP1

简历繁琐

有些人简历写厚厚的一沓，恨不得把自己二十年来的心路历程事无巨细地向HR汇报。类似这样的：

深圳大学二等学生奖学金 2013年

深圳大学优秀团干部、优秀团员 2014年

深圳大学校园歌手比赛第二名 2014年

深圳大学优秀学生干部 2014年 ... ...

如果这个有用，HR完全可以去学校按照成绩排列随便选些人！

一般情况下HR可能会用很短的时间查看你的个人简历，然后花30秒来决定是否召见你。过于繁杂的信息，不仅会遮盖住你的优势，还会降低HR对你的好感度。

神烦TOP2

错漏百出

简历是求职者递给HR的第一张名片，因此，在发送简历前一定要避免出现低级错误，例如这样滴：

求职意向：

半年内之内不打算换工作

工作经历：

2014.01-2015.9 顺丰

2014.07-2015.07 阿里巴巴

Exo me？你这样真的好吗？HR看的好凌乱！

神烦TOP3

不断强调我会努力的

自我评价：

我可能现在还不是马云，但是，请您相信，我是一定是最努力的人。

工作经历：

给我一个支点，我将撬动整个公司的发展。

你努力不努力HR在试用期会知道，强调个鸡腿。

神烦TOP4

水分太大，怀疑造假

创业经历：

2013-2014：xxx技术有限公司（创始人、董事长兼总裁）

从事手机软件的供应、服务，领导过一千人项目团队，跻身IT行业全国前三强。

2016-至今：xxx技术有限公司（创始人、董事长兼总裁）

依托精准的营销投放及强大的供应优势，在日本、美国IT B2B市场迅速崛起，成为行业领跑者，业务遍及欧美、中东、东南亚、南美等地区。

开了个贴膜工作室就总裁咯？

神烦TOP5

缺少关键词

正如前面所说的，一篇简历的平均阅读时长不超过30秒，所以HR的简历阅读过程就是关键词筛选过程。

作为招聘的HR，他们需要同时负责多个岗位，正常的话10个左右，最多的听说过要30个岗位。

HR不是业务部门人员，不了解岗位具体操作内容，只能通过招聘部门所提供的职位描述来判断求职者的简历是否匹配。

如果简历中缺少关键词，只是空泛地写工作经历，HR又不懂真实的业务内容，获得面试的几率就变得很低。

神烦TOP6

求职意向模糊

简历上的求职意向，现如今已经很少人不写了，HR在浏览简历的第一步就是看求职目标，如果他没有看到你的求职目标，一个直接结果就是pass，连你的简历也不会看完的。

需要注意的是，求职意向切忌过于“宽泛”。有些人上到销售总监下到助理，职位全投一遍。乔姐不知道这样的求职者内心到底是怎样想的……

应聘职位：

新媒体运营、市场调研主管、市场研究专员、媒介推广专员、产品经理、渠道推广……

别说你对公司爱得深沉！HR不信！

神烦TOP7

自吹自擂，技能一律“精通”

自我评价：

本人学识渊博、经验丰富，超级码农、效率恐怖至极；C/C++、Java、php无人能及，熟练掌握各种框架。

可连续编程111小时不休息，讨论技术方案6小时不喝水，上至带项目、出方案，下至盗号、威胁pm，什么都能干。

看你能的，你咋不上天呢？

神烦TOP8

过于简单

自我介绍：本人的最大优势除了帅，没有其他的了！

工作经历：往事不再提……